今の暮らしに合った、働き方を。
カットは担当せず、シャンプーやカラーなどの技術を活かしたい。
美容師免許がなくても、フロントスタッフとしてサロンの仕事に関わりたい。
美容室スプラッシュでは、それぞれの経験や希望に合わせたパートスタッフの働き方を大切にしています。
週1日・1日2時間から。子育てや家庭、自分の生活とのバランスを考えながら、無理なく仕事を続けていけるよう、一緒に働き方を考えていきましょう。
Splashで選べる、3つの働き方
そして、美容師免許がなくても、フロントスタッフとしてサロンを支える働き方もあります。
Splashでは、それぞれの経験や希望を大切にしています。
✂️ 美容師パート・スタイリスト
カットを含む美容技術を担当する働き方です。
これまでの経験や技術を確認しながら、担当する施術を相談して決めていきます。
※美容師免許が必要です。
🫧 美容師パート・アシスタント
カットは担当せず、シャンプーやカラーなどの美容技術や施術補助を行う働き方です。
スタイリストを目指すことを必須とせず、アシスタントとして働き続けることもできます。
※美容師免許が必要です。
🛎️ フロントスタッフ
ご来店時の受付やご案内、予約対応、清掃、準備など、サロンの運営を支える仕事です。
美容師免許や美容室での勤務経験は必要ありません。
美容施術は担当しません。
※美容師免許は不要です。
暮らしに合わせて、働く時間を考える。
子育てや家庭の予定、自分の生活に合わせて、勤務日数や時間を相談できます。
Splashでは、一人ひとりの希望を大切にしながら、働き方を一緒に考えています。
🕒 短い時間から始められます
週1日・1日2時間から勤務できます。
午前中だけ、午後だけ、お子さんが学校に行っている間など、希望する時間帯について相談できます。
👨👩👧 家庭の予定や急な事情にも
学校行事やお子さんの急な体調不良など、予定の変更が必要になったときも、スタッフ同士で協力しながら対応しています。
子育て中の方だけでなく、それぞれの家庭や生活の事情も大切にしています。
🌱 これからの働き方も、自分で選ぶ
パートとして働き続けることも、将来、正社員を目指すことも。
Splashでは、パート美容師・フロントスタッフのどちらにも正社員登用制度があります。
大切なのは、ご本人の希望です。
生活環境や将来の考え方が変わったときには、その気持ちを尊重しながら、一緒に働き方を考えていきます。
最初から、全部できなくても大丈夫。
これまでの経験や、今できることは一人ひとり違います。
Splashでは、最初からすべてを任せるのではなく、仕事を一つずつ覚えながら、少しずつ慣れていけるようサポートしています。
✂️ 美容師として復職する方へ
ブランクがあっても、これまでの経験を活かせる仕事から始められます。
入社後は、技術や経験を確認しながら、サロンで使用する薬剤や道具、仕事の進め方に慣れていきます。
お客様を一人で担当する施術については、必要な技術チェックを行い、担当する仕事を少しずつ広げていきます。
🫧 アシスタントとして働きたい方へ
シャンプーやカラーなど、これまで身につけた技術を活かしながら、スタッフと協力してサロンワークに参加していただきます。
技術の確認や仕事に必要な練習も、勤務時間内に行います。
限られた時間を大切にしながら、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。
スタイリストを目指すことを必須とはせず、アシスタントとして働き続けたいという希望も尊重します。
🛎️ フロントスタッフとして働きたい方へ
美容室で働いた経験がなくても大丈夫です。
ご来店時のご案内や受付、予約対応、サロンの準備など、仕事の流れをスタッフと一緒に確認しながら覚えていきます。
最初から一人ですべてを担当するのではなく、できる仕事から少しずつお任せします。
安心して働き続けるために。
短い時間から、自分の暮らしに合わせて働きたい。
美容師としての経験を活かしたい方も、フロントスタッフとして新しい仕事を始めたい方も。
給与や勤務時間、待遇など、パートスタッフの基本的な募集条件をご案内します。
💼 パートスタッフ・募集要項
| 運営会社 | |
|---|---|
| 募集職種 | ① 美容師パート・スタイリスト ② 美容師パート・アシスタント ③ パートフロントスタッフ |
| 雇用形態 | パートタイム（試用期間1か月あり） |
| 時給 | 1,300円〜（試用期間中も同額） |
| 勤務日数・時間 | 週1日・1日2時間から相談可能。 午前のみ・午後のみなど、ご希望を伺いながら調整します。 |
| 休日 | 勤務日・休日は、ご本人の希望を優先し、相談のうえシフトを決定します。 |
| 交通費 | 実費支給（月額上限15,000円） |
| 社会保険・労働保険 | 法令に定める加入条件を満たす場合に適用します。 労災保険は全スタッフが対象です。 |
| 有給休暇 | 勤務日数などに応じて法令に基づき付与します。 |
| 賃金改定 | 試用期間中に経験・能力・勤務状況などを確認し、試用期間終了後の時給を判断します。 その後も、担当する業務や仕事の実績、役割などを踏まえ、一人ひとりの働き方に応じて昇給を検討します。 |
| 正社員登用 | 正社員登用制度あり。 ご本人の希望を尊重し、相談のうえ検討します。 |
| 応募資格 | 美容師パート： 美容師免許をお持ちの方。 フロントスタッフ： 美容師免許・美容室勤務経験は不要です。 |
一緒に働く仲間を、紹介します。
Splashには、経験も得意なことも、働き方も異なるスタッフがいます。
どんな人たちが働いているのか、どんなことを大切にしているのか。
スタッフ自身の言葉から、サロンの雰囲気を感じてみてください。
🤝 Splashで働くスタッフたち
スタッフ紹介ページでは、一人ひとりの得意なことや仕事への想い、普段の人柄などをご紹介しています。
これから一緒に働くかもしれない仲間たちのことを、ぜひ知っていただけたらうれしいです。
🌿 福利厚生・働く環境
短い時間の勤務でも、スプラッシュの大切なチームの一員です。
一人ひとりが安心して働き続けられるように、働くための制度と、スタッフ同士が支え合う環境づくりを大切にしています。
🛡️ 安心して働くための制度
社会保険・雇用保険は、勤務時間などの加入条件に応じて法令に基づき適用します。労災保険はすべてのスタッフが対象です。
年次有給休暇も、勤務日数などに応じて法令に基づき付与します。
✂️ スタッフ向けの制度
ヘアケア商品などの社員割引制度があります。
スタッフ同士のヘア施術を利用できる仕組みもあり、働く仲間としてのつながりを大切にしています。
🤝 競争よりも、協力し合う職場
Splashでは、個人売上や指名数のノルマを設けていません。
スタイリストも、自分のお客様を担当していない時間は、ほかのスタッフの施術をサポートするなど、サロン全体で協力して仕事を進めています。
一方で、一人ひとりの技術や仕事の実績、担当する役割も大切にしています。
スタイリストの個人売上も評価材料の一つとして、時給の見直しを検討します。
応募前の「気になること」にお答えします。
久しぶりの美容室勤務や、初めてのフロントスタッフのお仕事。
勤務時間や家庭との両立など、応募する前に気になることもあると思います。
そんな疑問や不安に、一つずつお答えします。
Q1：美容師としてブランクがありますが、応募できますか？
A：はい。ブランクのある方も歓迎しています。
これまでの経験や現在の技術を確認しながら、担当する仕事を一緒に考えていきます。
最初からすべての施術をお任せするのではなく、できる仕事から少しずつ慣れていただきたいと考えています。
Q2：美容師免許はありますが、カットを担当したくありません。それでも働けますか？
A：はい。アシスタントとして働き続けることもできます。
シャンプーやカラーなどの技術を活かしながら、サロンワークに参加していただけます。
スタイリストになることを必須とはしていません。
ご本人の希望を大切にしています。
Q3：美容師免許も美容室で働いた経験もありません。フロントスタッフに応募できますか？
A：はい。美容師免許や美容室での勤務経験は必要ありません。
受付やご案内、予約対応、サロンの準備などを担当していただきます。
仕事の流れはスタッフと一緒に確認しながら覚えていきます。美容施術を担当することはありません。
Q4：週1日、2時間だけでも本当に応募できますか？
A：はい。週1日・1日2時間からご相談いただけます。
午前中だけ、午後だけ、お子さんが学校に行っている間など、希望する時間帯を伺いながら勤務日や時間を調整します。
短い時間でも、チームの一員として力を発揮していただけたらうれしいです。
Q5：子どもの急な発熱や学校行事で、お休みが必要になった場合はどうなりますか？
A：スタッフ同士で協力しながら対応しています。
子育て中の方に限らず、家庭や生活の事情によって予定の変更が必要になることはあります。
そのようなときも、一人で抱え込まず、まずはご相談ください。
Q6：子どもを連れて出勤することはできますか？
A：お子さんを連れての勤務も、個別にご相談いただけます。
スプラッシュでは、店長自身が子どもをおんぶしながら働いていた経験があり、保育園に通うまでの間、お子さんと一緒に出勤していたパート美容師もいました。
現在も、お子さんの安全やサロンの状況などを確認しながら、無理のない働き方を一緒に考えています。
ただし、安全面や業務上の事情によっては、ご希望に添えない場合もあります。まずはご相談ください。
Q7：仕事を覚えるために、勤務時間外の練習が必要ですか？
A：いいえ。仕事に必要な技術確認や練習は、勤務時間内に行います。
限られた勤務時間を大切にしながら、必要な仕事を覚え、できることを増やしていきます。
フロントスタッフについても、業務を覚えるための指導は勤務時間内に行います。
Q8：将来、正社員になることはできますか？
A：はい。パート美容師・フロントスタッフのどちらにも正社員登用制度があります。
ご本人が希望される場合には、勤務状況や役割などを踏まえ、相談のうえ検討します。
もちろん、パートとして働き続けることも大切な選択肢です。
正社員になることを前提に応募していただく必要はありません。
Q9：応募する前に、サロンを見学したり、働き方を相談したりできますか？
A：はい。応募前のサロン見学やご相談も歓迎しています。
実際のサロンの雰囲気を見たり、希望する勤務日数や仕事内容について相談したりしてから、応募するかどうかを考えていただけます。
まずは気になることをお聞かせください。
まずは、話してみませんか？
「少しブランクがあるけれど、また美容室で働いてみたい」
そんな気持ちがあれば、まずは気軽にご相談ください。
応募するかどうかは、お話ししてから決めていただいて大丈夫です。
🌱 サロン見学・採用についてのご相談
サロン見学をご希望の方や、勤務日数・時間、仕事内容などについて確認したいことがある方は、スプラッシュ公式LINEからお気軽にご連絡ください。
見学の日程は、ご連絡をいただいてから相談して決めていきます。
ご来店が難しい方には、オンラインでのサロン説明も可能です。
まだ応募を決めていなくても大丈夫です。
採用相談担当：店長 吉田友音・副店長 佐野由梨子
公式LINEで見学・相談する
友だち追加後は、お名前と「パート採用について相談したい」とメッセージをお送りください。
📝 採用応募フォーム
パート美容師・フロントスタッフへの正式な応募はこちらから。
ご希望の職種や働き方について、応募フォームからお知らせください。
お申し込み内容を確認後、採用担当者よりご連絡いたします。
応募する前に確認しておきたいことがあれば、公式LINEからもお気軽にご相談ください。
美容室スプラッシュへのアクセス
小田急線「代々木八幡駅」、東京メトロ千代田線「代々木公園駅」のどちらからも徒歩でお越しいただけます。
代々木八幡・代々木公園の美容室スプラッシュ
📍 所在地
東京都渋谷区富ヶ谷1-9-20
エスペランサ代々木 B1F
🚉 最寄り駅
小田急線「代々木八幡駅」徒歩約2〜3分
東京メトロ千代田線「代々木公園駅」徒歩約1〜2分